外国人雇用の「28時間リスク」をゼロに。
合規優先型・人材マーケットプレイス
将在日外籍员工雇佣的“28小时风险”降至为零。合规优先型人才市场平台。
28H.jpは、複雑な「週28時間」制限を技術で解決し、雇主と労働者の双方に「法的な安心」を提供する革新的なプラットフォームです。 28H.jp 通过技术解决复杂的“每周28小时”限制难题，为雇主与劳动者双方提供“法律上的安心感”。
1. 市場の課題：見えない「28時間の壁」 1. 市场痛点：不可逾越的“28小时红线”
雇主：不法就労助長罪のリスク 雇主：助长非法就业罪风险
最大300万円の罰金。他社での工数を把握しない「過失」も処罰対象となります。 最高300万日元罚金。即使不知情，未能履行掌握跨雇主工时的管理义务即构成“过失”。
労働者：在留資格の取消 劳动者：在留资格取消
1時間でも超過すれば、強制退去・5年間の再入国禁止となる可能性があります。 哪怕超出一小时，也可能面临签证取消、遣返回国并于5年内禁止再入境。
「ローリング方式」計算の複雑さ “滚动窗口”计算方式的复杂性
「週28時間」は固定の週ではなく、**任意の連続する7日間**で計算されます。掛け持ちの場合、手動管理は実質的に不可能です。 “每周28小时”并非固定自然周，而是**任意连续7天**的滚动计算。对于兼职多份工作的人来说，合规管理几乎不可实现。
2. 市場機会：成長する巨大なニッチ市場 2. 市场机遇：巨大且持续增长的蓝海
Target Composition 目标受众构成 (70万+)
Main Nationalities 主要目标用户国籍分布
3. 28H.jp のソリューション 3. 我们的解决方案：合规即服务
合規カレンダー合规日历
全社のシフトをクラウドで統合。滚动28時間を自動計算し、超過前に全雇主へ通知。 跨雇主工时云端集成，自动滚动计算28小时限制并发送预警。
逆求人マーケット人才邀约市场
雇主は「合規余力」を確認した上でスカウトを送信。マッチング効率を最大化。 雇主在确认人才的“合规工时余额”后发起邀约，精准匹配。
在留資格自動検収签证自动核验
OCRで在留カードを即時チェック。有効期限や就労資格をリアルタイムで保証。 利用 OCR 自动保证签证及资格外活动许可的真实合规。
4. PMF (製品市場適合) への道 4. 产品市场契合 (PMF) 实现路径
Phase 1: 検証期 (0-6ヶ月) 阶段一：MVP验证 (0-6个月)
特定の大学と提携し、少人数の学生と数社の雇主でMVPの価値を検証。小范围内手动验证核心价值主张与合规逻辑。
Phase 2: 定着期 (6-18ヶ月) 阶段二：局部 PMF (6-18个月)
特定エリアで20社以上の有料顧客を獲得し、ユニットエコノミクスを確立。确立单位经济模型，积累核心付费客户。
Phase 3: 拡大期 (18ヶ月〜) 阶段三：规模化扩张 (18个月以后)
全国展開を開始。APIを通じた給与システムとの統合を進め、業界標準へ。打造行业合规基础设施并向全国扩张。
5. 競合分析と差別化の源泉 5. 竞争格局深度分析与差异化源泉
既存のプラットフォームは「募集」または「社内管理」に特化しており、複数の雇主を跨ぐ「個人の合規管理」という最大の空白地带を放置しています。 现有平台专注于“招聘”或“内部管理”，忽视了跨雇主“个人合规管理”这一最大的市场空白。
🔍 Staff Express（スタッフエクスプレス）との差別化 与 Staff Express 的本质区别分析
Staff Express の性質： 人材派遣会社向けのB2Bバックオフィス管理システム（ERP）です。顧客は「派遣会社」であり、自社スタッフの管理を目的としています。
Staff Express 的性质：面向劳务派遣公司的 B2B 后台管理系统 (ERP)。28H.jp の性質： 飲食店や小売店等の「直接雇用市場」に向けたマーケットプレイス。個人が主体となり、複数の異なる法人での工数をクラウド上で統合します。
28H.jp 的性质：面向“直接雇佣市场”的人才市场，以个人为主体整合多份工时。結論：競合ではなく市場の検証者
结论：非直接竞争对手，而是市场付费意愿的验证者同社に「28時間管理機能」が存在することは、この技術への市場ニーズが極めて高いことを証明しています。しかし、派遣を通さない直接雇用の現場では、同社のシステムは導入コストと構造の面で活用できません。
Staff Express 的功能验证了合规管理是强需求，但在直接雇佣场景中，其系统因成本与架构无法被广泛采用。Competitive Landscape Matrix (Full 29 Sites) 29个相关网站详细分析矩阵（完整无缩减版）
| サービス名 / 网站名称 | 領域 / 领域 | 特徴と分析 / 分析结论 | 28H合規 | 競合性 |
|---|---|---|---|---|
| マイナビバイト | 総合兼職 | 大手総合サイト。全求職者対象。外国人特有管理なし。 | ❌ | No |
| WorkGate | 総合/聚合 | 応募課金型。情報の集約のみで合規ツールは未実装。 | ❌ | No |
| マッハバイト | 総合兼職 | 祝い金が特徴。集客特化型で管理機能は重視せず。 | ❌ | No |
| GIRLSWOMAN | 垂直(ファッション) | アパレル特化。日本人女性主体で領域が異なる。 | ❌ | No |
| 介護求人ナビ | 垂直(介護) | 介護業界特化。業界知識は深いが汎用管理なし。 | ❌ | No |
| バイトル | 総合兼職 | 外国人枠はあるが、単なる検索タグ付けに留まる。 | ❌ | No |
| 塾講師ナビ | 垂直(教育) | 塾講師特化。コマ数管理主体で法的28H管理なし。 | ❌ | No |
| シフトワークス | 垂直(シフト) | 条件検索に強いが、跨雇主の計算ロジックはなし。 | ❌ | No |
| 工場ワークス | 垂直(製造) | 製造・物流特化。派遣主体で管理は派遣先に依存。 | ❌ | No |
| リジョブ | 垂直(美容) | 美容・リラクゼーション特化。資格保有者主体。 | ❌ | No |
| ディア・レスト | 雇主サイト | 特定企業の自社採用ページ。プラットフォームではない。 | ❌ | No |
| アスコム | 地域特化 | 北陸・甲信越中心。エリア情報主体で技術投資限定的。 | ❌ | No |
| DOMO! | 地域特化 | 東海地域中心。情報誌からの脱却過程で管理機能なし。 | ❌ | No |
| しゅふJOB | 垂直(主婦) | 主婦主体。扶養内意識はあるが、法的な28H管理なし。 | ❌ | No |
| a-next | 人材派遣 | 派遣会社。自社社員の管理であり、市場開放なし。 | ⚠️ | No |
| FREEJOB | B2Bツール | 求人票作成支援。掲載効率化が目的で管理機能なし。 | ❌ | No |
| HR Ads Platform | B2Bサービス | 求人広告の配信。効果分析に特化し法的管理なし。 | ❌ | No |
| コープ(生協) | 雇主サイト | 自社採用。自社ルールのみで他社連携機能なし。 | ❌ | No |
| Lacotto | 聚合サイト | 各社サイトのメタ検索。データソースが他社。 | ❌ | No |
| JOBLIST | 総合兼職 | 地図検索中心。マッチング後のフォローなし。 | ❌ | No |
| 採用ページコボット | B2Bツール | 面接自動化ボット。採用プロセス効率化が主。 | ❌ | No |
| はたらこねっと | 総合/派遣 | 派遣媒体。管理機能は派遣元の独自システムに依存。 | ❌ | No |
| ユメックスネット | 垂直(地域/年齢) | 地元密着型。中高年層が主で外国人需要と乖離。 | ❌ | No |
| バイトルPRO | 垂直(専門職) | 有資格者向け。留学生層はターゲット外。 | ❌ | No |
| Recruiting Cloud | B2Bツール | 採用広报・ATS機能が主。就劳後の管理なし。 | ❌ | No |
| 求人Hub | B2Bツール | 応募者管理。就劳後の工数・法規管理なし。 | ❌ | No |
| ビズリーチ | 垂直(ハイクラス) | 正社員・高年収層。比較対象外。 | ❌ | No |
| コグナビ | 垂直(理工系) | エンジニア特化。スキルマッチングにリソース。 | ❌ | No |
| Staff Express | 派遣ERP | 唯一の合規機能保持者。B2B閉鎖網かつ派遣限定。 | ✔️ | 検証者 |
Moat 1: Cross-Employer Compliance护城河 1：跨雇主合规技术
28H.jpは、労働者が異なる法人で働く際の合規を担保する唯一の「開かれたプラットフォーム」です。これは派遣会社限定の Staff Express には不可能な領域です。
28H.jp 是唯一保障跨不同法人工作的“开放平台”，打破了 Staff Express 仅限单一派遣公司的局限。Moat 2: Legal Integrity护城河 2：精细化的法务逻辑
学校の長期休暇中の上限変動（週40時間）や滚动7日計算を自動化したインフラを構築。後発の一般求人サイトには参入困難な専門性を有します。
自动处理学校长假期间的上限切换（40小时）及滚动7天计算，构建了后进求职网站难以逾越的技术壁垒。6. ビジネスモデル 6. 商业模式：Freemium + SaaS
Free
¥0
合規管理ツールの基本利用
合规管理工具基础使用
Professional
¥30k/月
スカウト・合規アラート連動
人才邀约、合规风险预警联动
Enterprise
Custom
API連携・個別サポート
API集成、大客户定制支持