未来を守る、時間を守る。
守护未来，精准合规。
28H.jpは、日本初の「労働時間合規」を核とした外国人材マーケットプレイスです。
28H.jp 是日本首个以“工时合规”为核心的外籍人才招聘与管理市场。
1. 市場の課題：見えない「28時間の壁」
1. 市场痛点：不可逾越的“28小时红线”
企業側のリスク / 雇主风险
不法就労助長罪： 3年以下の懲役または300万円以下の罰金。他社での労働時間を把握していない場合でも「過失」として処罰される可能性があります。
助长非法就业罪： 最高3年监禁或300万日元罚金。即便是由于“疏忽”未能掌握员工在其他公司的工时，雇主也无法免责。
労働者側のリスク / 劳动者风险
在留資格の取消： 1時間でも超えれば、日本でのキャリア、教育、生活のすべてを失い、強制送還・5年間の入国禁止となります。
签证取消： 哪怕只超出一小时，也会面临签证被取消、遣返回国并被禁止入国5年的后果，毁掉前途。
致命的な計算の複雑さ / 极其复杂的滚动计算
「週28時間」は固定の週ではありません。**任意の連続する7日間**で計算される「ローリング方式」です。掛け持ち（ダブルワーク）をしている場合、手動での管理は事実上不可能です。
“每周28小时”并非固定自然周，而是**任意连续7天**的滚动计算。对于从事多份兼职的人来说，手动合规管理几乎是不可能的。
2. 28H.jp の解決策
2. 28H.jp 解决方案
合規カレンダー (API)
合规日历系统
労働者が全社のシフトを入力。システムが「ローリング28時間」を自動計算し、上限が近づくと全雇主にアラートを送信。
劳动者输入所有工时。系统自动滚动计算28小时上限，接近临界点时向所有相关雇主发送预警。
逆求人マーケット
人才市场模式
「募集」ではなく「スカウト」が主役。雇主は労働者のスキル、評価、そして**現在の残り稼働可能時間**を見てスカウトを送ります。
从“发布职位”转为“主动邀约”。雇主根据人才的技能、评分及**当前剩余的可工作时间**精准发起邀约。
在留資格自動検収
签证自动核验
OCR技術で在留カードを自動チェック。有効期限や資格外活動許可の有無をリアルタイムで確認し、コンプライアンスを保証。
利用OCR技术自动核验在留卡，实时监控签证有效期及许可状态，确保用工全流程合规。
3. 膨大な潜在市場
3. 巨大的潜在市场
ターゲットは、最も厳格な管理が必要な「留学生」と「家族滞在」の保持者です。2024年の統計では70万人を超え、労働力不足の日本において不可欠な存在となっています。
目标人群是需要严密工时管理的“留学生”和“家族滞在”群体。2024年统计显示，该群体已超70万人，是日本劳动力市场不可或缺的力量。
4. 競合分析と差別化
4. 竞争分析与差异化
Staff Express (スタッフエクスプレス) との違い
Staff Expressは派遣会社向けのERP（社内管理システム）です。自社スタッフの管理には強いですが、**「複数の飲食店や店舗で働く個人の工時を、店舗間で共有する」**ことはできません。
Staff Express 是面向派遣公司的内管系统（ERP）。虽然它有工时管理模块，但无法实现**“不同雇主之间实时共享同一劳动者的工时数据”**。
28H.jp は「個人」が管理の主体となるマーケットプレイスであり、このデータ分断を解消する唯一のプラットフォームです。
28H.jp 以“个人”为管理中心，是解决跨雇主数据孤岛的唯一平台。
| 機能 / 功能 | 28H.jp | Townwork等 | ERP系 (StaffEx) |
|---|---|---|---|
| 28Hローリング計算 / 滚动计算 | Yes (自動) | No | Partial (自社のみ) |
| 複数雇主間連携 / 跨雇主联动 | Yes (クラウド) | No | No |
| 逆求人スカウト / 人才邀约 | Yes | No | No |
| 在留カード自動検証 / 签证核验 | Yes | No | Manual |
5. ビジネスモデル：SaaS + マッチング
5. 商业模式：SaaS + 智能匹配
フリーミアム / 免费版
¥0
- 合規管理ツールの利用 / 合规工具
- 求人掲載（制限あり） / 基础发布
プロ / 专业版
¥30,000/月
- スカウト無制限 / 无限制邀约
- 合規アラート連動 / 合规预警联动
- AIマッチング / AI智能匹配
エンタープライズ / 企业版
Custom
- APIシステム連携 / API集成
- 専任サポート / 专属客服
6. 将来のロードマップ / 路线图
Phase 1: MVP (2025 Q3)
合規管理機能と求人マーケットのリリース / 上线核心合规工具与招聘市场
Phase 2: Ecosystem (2026 Q1)
給与計算ソフトとのAPI連携、長期休暇ルールの自動適用 / 薪资系统API集成、学校长假规则自动适配
Phase 3: Financial & Life (2027)
在日外国人のための信用スコアリングと生活支援サービス / 外籍人士信用评级与综合生活支援服务